Resumen: Compañías chinas de tecnología reducen el número de posiciones no tecnológicas

华为滴滴部分招聘岗位被冻结 天猫非技术岗需求锐减 – Sina

Lo que pasó: Las compañías chinas de tecnología están disminuyendo el número de posiciones que tienen para optimizar costos y reducir su estructura de costos de personal. Huawei, por ejemplo, está enfocándose en reducir las posiciones que no son técnicas. Didi Chuxing, mientras tanto, ha congelado el reclutamiento de algunas posiciones técnicas. El plan de Alibaba con respecto a este tema aún no está claro, pero las posiciones que necesitan mucha experiencia técnica se mantienen estables. En el tercer trimestre de 2018, las compañías de internet y de tecnología en China redujeron posiciones en un 51% con respecto al año pasado, según la plataforma de reclutamiento en línea Zhilian Zhaopin.

Por qué es importante: Los cambios en los tamaños de planilla reflejan el cambio en la industria tecnológica en China: las máquinas están reemplazando a las personas para mejorar la eficiencia, y las compañías buscan talentos con experiencia técnica para mejorar su capacidad corporativa. Sin embargo, mientras que China necesita ingenieros con experiencia, las compañías tecnológicas tendrán que competir más fuerte para atraerlos. Antes que la tecnología reemplace a la fuerza laboral, se necesitarán más posiciones técnicas de menor nivel.