Resumen: Tencent busca mantener a su talento joven

Tencent to reserve one in five promotions for young talent to refresh managerial ranks – SCMP

Lo que pasó: Durante su vigésimo aniversario, Tencent prometió mantener la diversidad en su equipo de colaboradores y concentrarse en reclutar más jóvenes. Planea reservar el 20% de sus posiciones de gerencia a empleados jóvenes. El gigante de internet dijo que al menos una de cinco promociones irán a jóvenes cada año y que aquellos en posiciones de gerente serán evaluados en base a su habilidad para obtener talento joven. “Para mantenerse joven, una compañía debe mantener su metabolismo fuerte, lo que significa un movimiento continuo entre sus empleados”, dijo Martin Lau, presidente de Tencent.

Por qué es importante: Los gigantes de internet en China están reconociendo el potencial de las generaciones jóvenes para mantenerse al tanto de las tendencias y las nuevas tecnologías. Tencent no es la única empresa que está dándole vueltas a su estructura interna. Xiaomi anunció en setiembre que se iba a re estructurar enfocándose en desarrollar y mantener a su talento joven.